Optimaliseer je zoektocht naar een geschikte ZZP Fysio, Ergo of Oefentherapeut

Optimaliseer je zoektocht naar een geschikte ZZP Fysio, Ergo of Oefentherapeut


“Werkgevers in onder andere de zorg zullen tot 2022 nauwelijks geschikte arbeidskrachten kunnen vinden”. Dat blijkt uit de arbeidsprognoses van de Universiteit Maastricht.
Door de prima draaiende economie, met pensioen gaande babyboomers en het nieuwe overheidsbeleid hebben werknemers het voor het uitkiezen. Dat valt te lezen in het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2022’.
Het is bekend dat er overschotten zijn aan banen, opdrachten en vacatures in de fysio, ergo en oefentherapie branche. Er heerst krapte op de arbeidsmarkt en dat zal volgens de prognoses nog wel even zo blijven.

Vergroot de kans op vacature vulling!

Vanuit deze situatie is het natuurlijk interessant om te weten hoe je tóch die geschikte ZZP fysio, ergo of oefentherapeut weet aan te trekken! Wij van FysioJob hebben de volgende feiten gevonden om de kans van slagen van je zoektocht te vergroten.

Begin op tijd met zoeken.

In de huidige arbeidsmarkt heb je de ZZP’ers niet voor het uitkiezen. Uit ‘Global Recruitment trends’ blijkt dat er gemiddeld 27 dagen wordt gedaan om een opdracht te vervullen. Dit onderzoek is van 2015, waardoor we mogen aannemen dat dit aantal dagen in de huidige arbeidsmarkt nog wel is toegenomen. Daarnaast moet je na het vinden van een kandidaat nog zeker 2 weken nemen om alle specificaties te bespreken. Denk aan startdatum, welke dagen en welke tijden etc.
Komen er plotseling uren vrij, dan heb je het niet in de hand. Maar met de vastgestelde vakantieperiodes kun je op tijd beginnen om de kans van slagen zo groot mogelijk te maken!

Maak het aantrekkelijk voor de ZZP’er.

Een opdracht voor langere tijd of optie tot langere tijd maakt een opdracht aantrekkelijk. Daarnaast geven goede ZZP’ers vaak voorkeur aan een groter aantal uren. Tot slot is flexibiliteit in de dagen waarop de uren gemaakt mogen worden een grote pré voor ZZP fysiotherapeuten, ZZP ergotherapeuten en ZZP oefentherapeuten.

Houd het sollicitatieproces kort.

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 60% van de kandidaten stopt met een sollicitatieproces dat te lang duurt. Wanneer je in contact bent met een geschikte kandidaat is het verstandig tijdig een fysiek gesprek te plannen en afspraken te maken.

Betere motivatie door goed sollicitatieproces.

15% van de kandidaten die het sollicitatieproces als prettig heeft ervaren doet extra zijn best. Je krijgt dus extra gemotiveerde medewerkers als het proces goed verloopt. Een sollicitatieproces kort houden en compromissen sluiten helpen hierbij.

Actief zoeken is een must!

75% van de professionals zijn passief werkzoekend. Passieve kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan open voor een interessant aanbod. Alleen een vacature plaatsen helpt je meestal niet deze groep te bereiken. Het actief benaderen van een geschikte kandidaat is belangrijk, vanuit hier kan de kandidaat overwegingen maken om op het aanbod in te gaan.

Samengevat.

Neem de tijd voor het zoekproces. Maak de opdracht zo aantrekkelijk mogelijk. Neem op tijd beslissingen bij een geschikte kandidaat. Verwacht niet dat de juiste ZZP therapeut zomaar komt aanwaaien. Wij van FysioJob werven en selecteren ZZP fysio, ergo en oefentherapeuten actief voor opdrachtgevers. We benaderen ZZP’ers uit ons huidige bestand èn nieuwe passief werkzoekende!

Neem gerust contact met ons op, om jouw kans op een geschikte ZZP Fysio, Ergo of Oefentherapeut fors te vergroten!

Waar moet ik als Freelancer in de fysio, ergo en oefentherapie op letten?

Waar moet ik als Freelancer in de fysio, ergo en oefentherapie op letten?

 

De eerste stap naar ZZP’er in de Fysiotherapie, Ergotherapie of Oefentherapie.

Deze stap begint natuurlijk bij de Kamer van Koophandel. Hier schrijf je jezelf in voor eenmalig 50 euro. Een passende rechtsvorm wordt gekozen, een handtekening en je bent zelfstandige!
Een ZZP’er moet in vergelijk met iemand een loondienst iets meer zèlf doen. Maar hé daar ben je zelfstandige voor! Met het volgende overzicht willen we je helpen om dit in een keer goed te regelen.

Pensioen, aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid.

Als ZZP’er regel je de verzekeringen zelf. Jezelf verzekeren in geval van arbeidsongeschiktheid is heel verstandig. Mocht je onverhoopt niet kunnen werken door ziekte ben je toch verzekerd voor inkomsten. Als freelance fysiotherapeut/ ergotherapeut/ oefentherapeut kom je vaak bij meerdere opdrachtgevers, het is dus slim om een aansprakelijkheidsverzekering te hebben. Mocht je onbedoeld schade toebrengen aan andermans materieel ben je ook daarvoor verzekerd. Als ZZP’er dien je ook al wat opzij te zetten voor je pensioen, dit kan via het (collectief) pensioenfonds en eventueel aangevuld door ‘oudedagsreserve’. Als ondernemer mag je jaarlijks een deel van de winst reserveren als oudedagsvoorziening. Dit levert op korte termijn al belastingvoordeel op!

Klachten en geschillen regeling treffen.

De rijksoverheid presenteert op haar site dat de Wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkggz) geldt voor alle zorgaanbieders. Dus óók de ZZP’er. Indien de therapeut en de patiënt er samen niet uit komen wordt er door middel van deze wet voor een evenwichtige bemiddeling gezorgd. Gelukkig komt het niet vaak voor, maar het moet wel geregeld zijn. In de fysio-branche heeft het KNGF dit voor haar leden gratis verzorgd, niet leden betalen hier ongeveer 69 euro op jaarbasis voor.

Correcte eigen boekhouding.

Nadat je bij de KvK ingeschreven staat krijg je snel genoeg een brief waarin de wettelijk verplichte belastingaangiftes voor jouw onderneming vermeldt staan. In de fysio- ergo en oefentherapie branche kan het zijn dat je per kwartaal of soms zelfs maar één keer per jaar belastingaangifte moet doen. Hiervoor zijn gelukkig handige boekhoudsoftware ontworpen, die eenvoudig zijn in het gebruik.Typ in “boekhoudsoftware ZZP’er” en bekijk wat voor jou de meest geschikte lijkt. Of vraag eens aan je ondernemende connecties of zij een excel bestand hebben waar het mee kan. Hiermee bespaar je de maandelijkse kosten van een boekhoudsoftware.

De voordelen bij een belastingaangifte!

In een eerdere blog hebben we het al eens gehad over de belastingvoordelen die je hebt als zelfstandig ondernemer. Dit kan aan het eind van de streep erg voordelig zijn, waardoor het een extra reden is voor therapeuten om als Freelance Fysio, Ergo of Oefentherapeut aan de slag te gaan. Wil je de belangrijkste aftrekposten voor een ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut, ZZP oefentherapeut nog eens op een rijtje? Klik dan hier.

Voorkom een fictief dienstverband.

Om als volledig zelfstandig aangemerkt te blijven zijn enkele punten erg van belang. Deze lees je in de blog die volgende maand online komt!  ‘Voorkom een fictief dienstverband’. Wil je deze blog zeker niet missen? Volg FysioJob op LinkedIn en Facebook.

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

300 tot 400 nieuwe ZZP’ers in de zorgsector per maand!

Het NOS heeft in een reportage aandacht geschonken aan het stijgende aantal ZZP’ers in de zorg branche. Hiervan zijn ZZP fysiotherapeuten, ZZP ergotherapeuten en ZZP oefentherapeuten een groot onderdeel.
Lex Tabak Solopartners zegt: “Gemiddeld schrijven 300 tot 400 ZZP’ers in de zorgsector zich in per maand. Dit aantal is nog nooit zo hoog geweest.”
Wij van FysioJob zijn gaan brainstormen waarom er toch zoveel fysio- ergo-  en oefentherapeuten overstappen naar het ZZP-schap.

Stijgende administratieve last.

In de zorgsector stijgt al jaren de werkdruk, waar voorheen de kerntaak echt bij het zorgen lag is die nu verschoven naar de administratieve last. Het verantwoorden op papier neemt zoveel tijd in beslag dat er te weinig tijd overblijft om kwaliteit van zorg te waarborgen.

Hoe zit dit in de Fysio- Ergo- en Oefentherapie branche?

In de fysio- ergo- en oefentherapie sector is dit niet anders menen wij van FysioJob. De toenemende eisen van de zorgverzekeraars dwingen de therapeut er toe meer tijd door te brengen achter de computer dan aan de behandelbank. De zorgverzekeraar die ‘kwaliteit van zorg’ toetst aan de hand van ellenlange patiëntendossiers en vragenlijsten. Is dat de juiste afspiegeling van kwaliteit?

Een mogelijke verklaring dat het aantal ZZP’ers in deze paramedische sectoren toeneemt, ligt mogelijk voor een deel hieraan. Als ZZP fysiotherapeut- ergotherapeut of oefentherapeut heb je geen direct contact met de zorgverzekeraars, deze onderhoudt de opdrachtgever voor wie je werkt. Natuurlijk voldoet de ZZP’er aan de praktijkconforme afspraken betreft het documenteren, maar behandelindexen en PREM’s etc. hebben geen directe invloed op de ZZP’er.

Wat is het resultaat van zoveel ZZP’ers?

Is het zorgelijk dat het aantal ZZP’ers in de zorg zo erg stijgt? Je mag er zelf iets van vinden.
Wij van FysioJob denken dat we ons vooral moeten afvragen waarom het blijkt dat veel werknemers in de zorg niet meer in loondienstverband willen/kunnen werken.
Daarnaast is het natuurlijk belangrijk om te horen hoe de ZZP’ers de stap naar zelfstandigheid zelf ervaren. Mathijs Bouman Econoom zegt hierover in het filmpje het volgende “ZZP’ers blijken meer tevreden over hun werkzame leven in vergelijk met diegene in vast loondienstverband.” Daarnaast ervaren ze minder stress!

Bekijk hier het filmpje op de site van NOS.