Handhaving wet DBA opgeschort!

Handhaving wet DBA opgeschort!

De wet ‘Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties’ afgekort DBA. De wet is in het leven geroepen om helderheid te brengen in een arbeidsrelatie die je als ZZP’er en Opdrachtgever met elkaar aangaat. Dit is belangrijk om niet als ‘schijnzelfstandige’ te worden aangemerkt.

Handhaving opgeschort.

De wet DBA blijft van kracht. Alleen door vele onduidelijkheden is aangegeven niet te handhaven voor 2020. Dit betekent dat de Belastingdienst geen naheffingen of boetes zal uitdelen aan ZZP’ers en Opdrachtgevers. Ondertussen wordt er gewerkt aan een nieuwe regelgeving. Deze worden niet voor 2021 verwacht. De handhaving van de huidige wet blijft wel van kracht voor kwaadwillende.

Hoe voorkom ik kwaadwillendheid?

Als ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut, ZZP oefentherapeut ben je samen met de praktijk verantwoordelijk voor de arbeidsrelatie die jullie aangaan. Jullie bepalen samen of er sprake is van loondienst of zelfstandigheid.
De huidige wet DBA stelt de volgende vragen om aan te tonen dat je echt zelfstandig bent;

  • Heb je verplichting tot persoonlijke arbeid?  Oftewel Bijvoorbeeld als je (langdurig) ziek bent zou je in theorie zelf een vervangende therapeut kunnen regelen die de patiënten behandeld.
  • Is er een gezagsverhouding?  Oftewel De praktijkeigenaar geeft niet bij iedere patiënt aan wat er gedaan moet worden. Dit beslis je zelf!
  • Krijg je loon? Oftewel als je niet komt werken door ziekte of vakantie, dan krijg je als ZZP fysio- ergo- of oefentherapeut die volledig zelfstandig werkt geen basisloon.

Indien één of meerdere vragen met ‘nee’ kunt beantwoorden dan is er géén sprake van loondienst. Hiermee laat je zien dat je niet kwaadwillend bent.

Wat zijn de gevolgen van wél in loondienst werken?

Indien alle bovenstaande vragen met ‘Ja’ beantwoord zijn en je jezelf toch als ZZP’er presenteert kan dit gevolgen hebben. De opdrachtgever moet dan mogelijk (met terugwerkende kracht) loonheffing gaan inhouden. Voor jou als ZZP fysio, ergo of oefentherapeut kan het gevolgen hebben op ondernemersaftrekken zoals startersaftrek en zelfstandigenaftrek. Dit kan flink in de kosten lopen.

Modelovereenkomst bij twijfel.

Als er getwijfeld wordt over zelfstandigheid kunnen voorwaarden worden vastgelegd in een ‘Modelovereenkomst’. Deze zijn door de Belastingdienst opgesteld en beoordeeld. Het werken volgens die voorwaarden zorgt dat je zelfstandigheid duidelijk op papier staat. Veel ZZP therapeuten in de paramedische sectoren kunnen één of meerdere Nee-antwoorden zetten achter de bovengenoemde vragen. Toch vindt FysioJob het niet verkeerd om een Modelovereenkomst op te stellen. Dit zorgt dat jouw zelfstandigheid als ZZP Fysio- Ergo- Oefentherapeut zwart-op-wit staat. Nooit verkeerd toch, een extra zekerheidje!

Samengevat.

Gezien de huidige voorwaarden van de wet DBA, val je als zelfstandig Fysio- Ergo- Oefentherapeut vaak niet ter discussie. Tot er meer helderheid komt rondom de wet DBA blijft het verstandig je zelfstandigheid zo duidelijk mogelijk te maken. Hoe je dit doet zie je in een eerdere Blog van FysioJob.

FysioJob helpt je hierbij!

FysioJob begeleidt en informeert ZZP Fysiotherapeuten, ZZP Ergotherapeuten en ZZP Oefentherapeuten hier in. Zo hoef jij als ondernemende doener in deze sectoren, je geen zorgen te maken over dit soort zaken.

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

300 tot 400 nieuwe ZZP’ers in de zorgsector per maand!

Het NOS heeft in een reportage aandacht geschonken aan het stijgende aantal ZZP’ers in de zorg branche. Hiervan zijn ZZP fysiotherapeuten, ZZP ergotherapeuten en ZZP oefentherapeuten een groot onderdeel.
Lex Tabak Solopartners zegt: “Gemiddeld schrijven 300 tot 400 ZZP’ers in de zorgsector zich in per maand. Dit aantal is nog nooit zo hoog geweest.”
Wij van FysioJob zijn gaan brainstormen waarom er toch zoveel fysio- ergo-  en oefentherapeuten overstappen naar het ZZP-schap.

Stijgende administratieve last.

In de zorgsector stijgt al jaren de werkdruk, waar voorheen de kerntaak echt bij het zorgen lag is die nu verschoven naar de administratieve last. Het verantwoorden op papier neemt zoveel tijd in beslag dat er te weinig tijd overblijft om kwaliteit van zorg te waarborgen.

Hoe zit dit in de Fysio- Ergo- en Oefentherapie branche?

In de fysio- ergo- en oefentherapie sector is dit niet anders menen wij van FysioJob. De toenemende eisen van de zorgverzekeraars dwingen de therapeut er toe meer tijd door te brengen achter de computer dan aan de behandelbank. De zorgverzekeraar die ‘kwaliteit van zorg’ toetst aan de hand van ellenlange patiëntendossiers en vragenlijsten. Is dat de juiste afspiegeling van kwaliteit?

Een mogelijke verklaring dat het aantal ZZP’ers in deze paramedische sectoren toeneemt, ligt mogelijk voor een deel hieraan. Als ZZP fysiotherapeut- ergotherapeut of oefentherapeut heb je geen direct contact met de zorgverzekeraars, deze onderhoudt de opdrachtgever voor wie je werkt. Natuurlijk voldoet de ZZP’er aan de praktijkconforme afspraken betreft het documenteren, maar behandelindexen en PREM’s etc. hebben geen directe invloed op de ZZP’er.

Wat is het resultaat van zoveel ZZP’ers?

Is het zorgelijk dat het aantal ZZP’ers in de zorg zo erg stijgt? Je mag er zelf iets van vinden.
Wij van FysioJob denken dat we ons vooral moeten afvragen waarom het blijkt dat veel werknemers in de zorg niet meer in loondienstverband willen/kunnen werken.
Daarnaast is het natuurlijk belangrijk om te horen hoe de ZZP’ers de stap naar zelfstandigheid zelf ervaren. Mathijs Bouman Econoom zegt hierover in het filmpje het volgende “ZZP’ers blijken meer tevreden over hun werkzame leven in vergelijk met diegene in vast loondienstverband.” Daarnaast ervaren ze minder stress!

Bekijk hier het filmpje op de site van NOS.