Handhaving wet DBA opgeschort!

Handhaving wet DBA opgeschort!

De wet ‘Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties’ afgekort DBA. De wet is in het leven geroepen om helderheid te brengen in een arbeidsrelatie die je als ZZP’er en Opdrachtgever met elkaar aangaat. Dit is belangrijk om niet als ‘schijnzelfstandige’ te worden aangemerkt.

Handhaving opgeschort.

De wet DBA blijft van kracht. Alleen door vele onduidelijkheden is aangegeven niet te handhaven voor 2020. Dit betekent dat de Belastingdienst geen naheffingen of boetes zal uitdelen aan ZZP’ers en Opdrachtgevers. Ondertussen wordt er gewerkt aan een nieuwe regelgeving. Deze worden niet voor 2021 verwacht. De handhaving van de huidige wet blijft wel van kracht voor kwaadwillende.

Hoe voorkom ik kwaadwillendheid?

Als ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut, ZZP oefentherapeut ben je samen met de praktijk verantwoordelijk voor de arbeidsrelatie die jullie aangaan. Jullie bepalen samen of er sprake is van loondienst of zelfstandigheid.
De huidige wet DBA stelt de volgende vragen om aan te tonen dat je echt zelfstandig bent;

  • Heb je verplichting tot persoonlijke arbeid?  Oftewel Bijvoorbeeld als je (langdurig) ziek bent zou je in theorie zelf een vervangende therapeut kunnen regelen die de patiënten behandeld.
  • Is er een gezagsverhouding?  Oftewel De praktijkeigenaar geeft niet bij iedere patiënt aan wat er gedaan moet worden. Dit beslis je zelf!
  • Krijg je loon? Oftewel als je niet komt werken door ziekte of vakantie, dan krijg je als ZZP fysio- ergo- of oefentherapeut die volledig zelfstandig werkt geen basisloon.

Indien één of meerdere vragen met ‘nee’ kunt beantwoorden dan is er géén sprake van loondienst. Hiermee laat je zien dat je niet kwaadwillend bent.

Wat zijn de gevolgen van wél in loondienst werken?

Indien alle bovenstaande vragen met ‘Ja’ beantwoord zijn en je jezelf toch als ZZP’er presenteert kan dit gevolgen hebben. De opdrachtgever moet dan mogelijk (met terugwerkende kracht) loonheffing gaan inhouden. Voor jou als ZZP fysio, ergo of oefentherapeut kan het gevolgen hebben op ondernemersaftrekken zoals startersaftrek en zelfstandigenaftrek. Dit kan flink in de kosten lopen.

Modelovereenkomst bij twijfel.

Als er getwijfeld wordt over zelfstandigheid kunnen voorwaarden worden vastgelegd in een ‘Modelovereenkomst’. Deze zijn door de Belastingdienst opgesteld en beoordeeld. Het werken volgens die voorwaarden zorgt dat je zelfstandigheid duidelijk op papier staat. Veel ZZP therapeuten in de paramedische sectoren kunnen één of meerdere Nee-antwoorden zetten achter de bovengenoemde vragen. Toch vindt FysioJob het niet verkeerd om een Modelovereenkomst op te stellen. Dit zorgt dat jouw zelfstandigheid als ZZP Fysio- Ergo- Oefentherapeut zwart-op-wit staat. Nooit verkeerd toch, een extra zekerheidje!

Samengevat.

Gezien de huidige voorwaarden van de wet DBA, val je als zelfstandig Fysio- Ergo- Oefentherapeut vaak niet ter discussie. Tot er meer helderheid komt rondom de wet DBA blijft het verstandig je zelfstandigheid zo duidelijk mogelijk te maken. Hoe je dit doet zie je in een eerdere Blog van FysioJob.

FysioJob helpt je hierbij!

FysioJob begeleidt en informeert ZZP Fysiotherapeuten, ZZP Ergotherapeuten en ZZP Oefentherapeuten hier in. Zo hoef jij als ondernemende doener in deze sectoren, je geen zorgen te maken over dit soort zaken.

Voorkom als ZZP Fysio, Ergo, Oefentherapeut een fictief dienstverband!

Voorkom als ZZP Fysio, Ergo, Oefentherapeut een fictief dienstverband!

Benadruk je zelfstandigheid.

Als ZZP’er in de paramedische sector ben je een zelfstandig werkend therapeut bij praktijken. Het benadrukken dat jij een zelfstandige zorgprofessional bent is belangrijk. Dit onderscheid je van namelijk van iemand in loondienst. Wat er nu precies wel en niet mag is een grijs gebied, maar hoe zorgen we zelf dat hier geen onduidelijkheid over komt?

Onderscheid jezelf!

Jezelf onderscheiden ten opzichte van de werknemers in loondienst is belangrijk. Benoem je unieke talenten, diploma’s en kwaliteiten. Presenteer jezelf door middel van een eigen website, linkedIn pagina of zelfs een visitekaartje van je eigen onderneming. Weinig fysiotherapeuten- ergotherapeuten of oefentherapeuten in loondienst hebben dit, dit zal jou dus écht onderscheiden. In een eerdere Blog gaven we aan dat deelname aan de Wkkgz voor jou als ondernemer in de fysio- ergo en oefentherapie verplicht is. Voor loondienstige is dit niet zo. Weer een onderscheid dus!

Geen gezagsverhouding.

De opdrachtgever dient geen dwingende instructies te geven over hoe jij je werk moet doen. Een instructie is moeilijk definieerbaar, een instructie mag bijvoorbeeld wel als het de kwaliteit van behandelen vergroot. Het is goed om het op te nemen in een modelovereenkomst waarin de arbeidsrelatie wordt vastgelegd.

Geen vast onderdeel van de fysio- ergo- oefentherapie praktijk.

Je bent als zelfstandig fysiotherapeut/ergotherapeut/ oefentherapeut een waardevol onderdeel, maar geen vast onderdeel van de praktijk. Er zijn geen vastgelegde criteria wat wel en niet mag op dit vlak. Toch is het goed ook hier zelf te zorgen dat er geen onduidelijkheid over bestaat. Het bijwonen van bedrijfs- uitjes en personeelsfeesten of het krijgen van een kerstpakket kan je zelfstandigheid in twijfel trekken.

Eigen verantwoordelijkheden.

Waar een werknemer in loondienst zijn aansprakelijkheid en eventueel pensioen niet zelf hoeft te regelen, is dit voor een ondernemer wel zo. Als ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut, ZZP oefentherapeut ben je bekend met deze verantwoordelijkheden en het onderscheid je van een fictief dienstverband. Voor meer informatie over dit onderwerp bekijk de eerder geposte blog ‘Waar moet ik als Freelance fysio, ergo, oefentherapeut aan denken?”

Begin en einddatum van de opdracht staan vast.

Als je een opdracht aangaat zal hier duidelijk omschreven zijn wanneer je start en wat de verwachte einddatum is. Indien door onvoorziene blijkt dat je opdracht bij de praktijk langer gewenst is, dan kan dat natuurlijk worden aangepast in de overeenkomst. Ook dit onderscheid jou van iemand in loondienst, voor wie het contract voor onbepaalde tijd doorloopt.

Jij zoekt je eigen vervanger.

Indien je als ZZP fysiotherapeut- ergotherapeut- oefentherapeut onverhoopt in de looptijd van de opdracht ziek wordt, is het mede aan jou de taak een vervanger te regelen. Weliswaar in samenspraak met de praktijk, om te kijken of de eventuele vervanger over soortgelijke kwaliteiten beschikt als die jij hebt. In praktijk zien we vaak dat de praktijk en eventueel de bemiddelingsorganisatie meehelpt in het zoeken.

Wij helpen het zo helder mogelijk te houden.

Veel bovengenoemde begrippen vallen in het grijze gebied. Als ZZP’er in de fysiotherapie/ergotherapie/oefentherapie wil je zo transparant mogelijk laten zien dat je geen dienstverband hebt met de praktijk. Daarom helpt FysioJob je hierbij. In de samenwerkingsovereenkomst van FysioJob staat dit alles heel helder geformuleerd zodat jouw zelfstandigheid niet in twijfel te trekken is.

Heb je vragen over zelfstandigheid of wil je zelfstandige fysiotherapeut, ergotherapeut of oefentherapeut worden? Mail info@fysiojob.nl

Vind je dit soort blogs als ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut of ZZP oefentherapeut interessant? Dan wil je de volgende blog zeker niet missen!
Connect met FysioJob via LinkedIn en Facebook.

Waar moet ik als Freelancer in de fysio, ergo en oefentherapie op letten?

Waar moet ik als Freelancer in de fysio, ergo en oefentherapie op letten?

 

De eerste stap naar ZZP’er in de Fysiotherapie, Ergotherapie of Oefentherapie.

Deze stap begint natuurlijk bij de Kamer van Koophandel. Hier schrijf je jezelf in voor eenmalig 50 euro. Een passende rechtsvorm wordt gekozen, een handtekening en je bent zelfstandige!
Een ZZP’er moet in vergelijk met iemand een loondienst iets meer zèlf doen. Maar hé daar ben je zelfstandige voor! Met het volgende overzicht willen we je helpen om dit in een keer goed te regelen.

Pensioen, aansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid.

Als ZZP’er regel je de verzekeringen zelf. Jezelf verzekeren in geval van arbeidsongeschiktheid is heel verstandig. Mocht je onverhoopt niet kunnen werken door ziekte ben je toch verzekerd voor inkomsten. Als freelance fysiotherapeut/ ergotherapeut/ oefentherapeut kom je vaak bij meerdere opdrachtgevers, het is dus slim om een aansprakelijkheidsverzekering te hebben. Mocht je onbedoeld schade toebrengen aan andermans materieel ben je ook daarvoor verzekerd. Als ZZP’er dien je ook al wat opzij te zetten voor je pensioen, dit kan via het (collectief) pensioenfonds en eventueel aangevuld door ‘oudedagsreserve’. Als ondernemer mag je jaarlijks een deel van de winst reserveren als oudedagsvoorziening. Dit levert op korte termijn al belastingvoordeel op!

Klachten en geschillen regeling treffen.

De rijksoverheid presenteert op haar site dat de Wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkggz) geldt voor alle zorgaanbieders. Dus óók de ZZP’er. Indien de therapeut en de patiënt er samen niet uit komen wordt er door middel van deze wet voor een evenwichtige bemiddeling gezorgd. Gelukkig komt het niet vaak voor, maar het moet wel geregeld zijn. In de fysio-branche heeft het KNGF dit voor haar leden gratis verzorgd, niet leden betalen hier ongeveer 69 euro op jaarbasis voor.

Correcte eigen boekhouding.

Nadat je bij de KvK ingeschreven staat krijg je snel genoeg een brief waarin de wettelijk verplichte belastingaangiftes voor jouw onderneming vermeldt staan. In de fysio- ergo en oefentherapie branche kan het zijn dat je per kwartaal of soms zelfs maar één keer per jaar belastingaangifte moet doen. Hiervoor zijn gelukkig handige boekhoudsoftware ontworpen, die eenvoudig zijn in het gebruik.Typ in “boekhoudsoftware ZZP’er” en bekijk wat voor jou de meest geschikte lijkt. Of vraag eens aan je ondernemende connecties of zij een excel bestand hebben waar het mee kan. Hiermee bespaar je de maandelijkse kosten van een boekhoudsoftware.

De voordelen bij een belastingaangifte!

In een eerdere blog hebben we het al eens gehad over de belastingvoordelen die je hebt als zelfstandig ondernemer. Dit kan aan het eind van de streep erg voordelig zijn, waardoor het een extra reden is voor therapeuten om als Freelance Fysio, Ergo of Oefentherapeut aan de slag te gaan. Wil je de belangrijkste aftrekposten voor een ZZP fysiotherapeut, ZZP ergotherapeut, ZZP oefentherapeut nog eens op een rijtje? Klik dan hier.

Voorkom een fictief dienstverband.

Om als volledig zelfstandig aangemerkt te blijven zijn enkele punten erg van belang. Deze lees je in de blog die volgende maand online komt!  ‘Voorkom een fictief dienstverband’. Wil je deze blog zeker niet missen? Volg FysioJob op LinkedIn en Facebook.

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

ZZP in de zorg bij NOS: “alleen zo houd ik dit werk nog vol.”

300 tot 400 nieuwe ZZP’ers in de zorgsector per maand!

Het NOS heeft in een reportage aandacht geschonken aan het stijgende aantal ZZP’ers in de zorg branche. Hiervan zijn ZZP fysiotherapeuten, ZZP ergotherapeuten en ZZP oefentherapeuten een groot onderdeel.
Lex Tabak Solopartners zegt: “Gemiddeld schrijven 300 tot 400 ZZP’ers in de zorgsector zich in per maand. Dit aantal is nog nooit zo hoog geweest.”
Wij van FysioJob zijn gaan brainstormen waarom er toch zoveel fysio- ergo-  en oefentherapeuten overstappen naar het ZZP-schap.

Stijgende administratieve last.

In de zorgsector stijgt al jaren de werkdruk, waar voorheen de kerntaak echt bij het zorgen lag is die nu verschoven naar de administratieve last. Het verantwoorden op papier neemt zoveel tijd in beslag dat er te weinig tijd overblijft om kwaliteit van zorg te waarborgen.

Hoe zit dit in de Fysio- Ergo- en Oefentherapie branche?

In de fysio- ergo- en oefentherapie sector is dit niet anders menen wij van FysioJob. De toenemende eisen van de zorgverzekeraars dwingen de therapeut er toe meer tijd door te brengen achter de computer dan aan de behandelbank. De zorgverzekeraar die ‘kwaliteit van zorg’ toetst aan de hand van ellenlange patiëntendossiers en vragenlijsten. Is dat de juiste afspiegeling van kwaliteit?

Een mogelijke verklaring dat het aantal ZZP’ers in deze paramedische sectoren toeneemt, ligt mogelijk voor een deel hieraan. Als ZZP fysiotherapeut- ergotherapeut of oefentherapeut heb je geen direct contact met de zorgverzekeraars, deze onderhoudt de opdrachtgever voor wie je werkt. Natuurlijk voldoet de ZZP’er aan de praktijkconforme afspraken betreft het documenteren, maar behandelindexen en PREM’s etc. hebben geen directe invloed op de ZZP’er.

Wat is het resultaat van zoveel ZZP’ers?

Is het zorgelijk dat het aantal ZZP’ers in de zorg zo erg stijgt? Je mag er zelf iets van vinden.
Wij van FysioJob denken dat we ons vooral moeten afvragen waarom het blijkt dat veel werknemers in de zorg niet meer in loondienstverband willen/kunnen werken.
Daarnaast is het natuurlijk belangrijk om te horen hoe de ZZP’ers de stap naar zelfstandigheid zelf ervaren. Mathijs Bouman Econoom zegt hierover in het filmpje het volgende “ZZP’ers blijken meer tevreden over hun werkzame leven in vergelijk met diegene in vast loondienstverband.” Daarnaast ervaren ze minder stress!

Bekijk hier het filmpje op de site van NOS.